Élections du NLRB vs accords Vérifier carte

Tout au long de cet essai, je vais discuter des différences entre les méthodes suivantes d'obtenir la reconnaissance: les élections du NLRB et les accords de contrôle de cartes (reconnaissance volontaire par le biais des cartes d'autorisation signées). En outre, je vais discuter les avantages et les inconvénients de chaque méthode et qui, je crois reflète plus fidèlement les désirs des employés.

Élections du NLRB et la reconnaissance volontaire sont les méthodes les plus populaires, généralement utilisés par les syndicats, d'obtenir la reconnaissance. D'autres méthodes d'obtention de la reconnaissance sont des ordres de négociation; Gissel successeurs; accrétion, et après l'acquisition magasin. Cependant, nous allons nous concentrer sur les élections du NLRB et la reconnaissance volontaire comme ce qui a trait à la portée de ce document.

Selon Richard Maroko avocat général de New York Hôtel et Motel Trades Council, l'AFL-CIO, l'élection du NLRB est la méthode la plus couramment utilisée pour déterminer le choix des employés, l'élection du NLRB est réglementée, à sa base, une élection au scrutin secret. Le NLRB est responsable de veiller à ce que les conditions dans lesquelles l'élection et la période qui y conduit sont exempts de toute activité qui peut influencer indûment employés.

D'autre part (citant Travail Avocat Richard Maroko), "la reconnaissance volontaire a lieu complètement en dehors du contexte du NLRB, où l'employeur accepte de reconnaître un syndicat sur une projection de soutien de la majorité." En règle générale, l'appui des employés est montrée à travers des cartes d'autorisation signées plutôt que vote à bulletin secret.

Les différences entre les méthodes ci-dessus réside dans le fait que le premier est représenté par «les élections de vote privés" sous la supervision de la NLRB tandis que le second est représenté par "carte de contrôles effectués en public» en dehors de la supervision de la NLRB.

Élections du NLRB fournir certains dispositifs de protection - la protection des renseignements personnels de l'isoloir, le vote à bulletin secret, et de la supervision gouvernementale. D'autre part, sa campagne peut créer une relation hostile et contradictoire alors que l'employeur (par exemple, Wal-Mart) l'intention de résister à des travailleurs auto-organisation peut faire glisser des procédures judiciaires pendant des années, craignant un peu plus d'un ordre pour poster un écrit remarquer dans le milieu de travail promettant de ne pas répéter un comportement illégal.

Les partisans (la plupart des syndicats depuis fin des années 70 et, en particulier, l'Université du Minnesota Travail professeur Peterson Erik, doctorat) a fait valoir que les accords de contrôle de cartes de bâtir la confiance entre le syndicat et l'employeur et d'éviter de consacrer des ressources publiques et privées sur les campagnes électorales inutiles. À leur tour, les critiques (par exemple, http://www.laborlawyers.com) a fait valoir qu'elle a perdu certaines fonctionnalités de protection des élections du NLRB - Dans une décision qui bouleverse plus de 40 ans de jurisprudence, le National Labor Relations Board a récemment annoncé que le "barre de la reconnaissance», qui s'oppose à une élection décertification pendant 12 mois après que l'employeur reconnaît une union, ne s'applique pas lorsque cette reconnaissance est volontaire, basé sur un contrôle de la carte. Dana Corp; Metaldyne Corp 351 NLRB no 28 (2007).

Personnellement, je croyais les résultats des élections du NLRB reflète plus fidèlement les désirs des employés, tout simplement, en raison de ses caractéristiques de protection - la protection des renseignements personnels de l'isoloir; au scrutin secret, et la surveillance gouvernementale. Dans la même veine (en face de la réalité de l'état actuel des syndicats), je compati avec les syndicats d'emprunter la voie des accords de contrôle de cartes, tout simplement, parce qu'ils construisent la confiance entre le syndicat et l'employeur et d'éviter de consacrer des ressources publiques et privées sur les campagnes électorales inutiles.

En conclusion, j'ai examiné les différences entre les méthodes suivantes d'obtenir la reconnaissance: les élections du NLRB et les accords de contrôle de cartes (reconnaissance volontaire par le biais des cartes d'autorisation signées). En outre, j'ai discuté les avantages et les inconvénients de chaque méthode et que je croyais reflète plus fidèlement les désirs des employés.