La psychologie d'une recherche d'emploi

Je me suis retrouvé officiellement sans emploi et "entre" pour la première fois en 17 ans. Cinq sociétés et divisions multiples de chacun, mais jamais sur le coin de la rue. Votre première expérience, c'est la peur de la pièce et de la fantaisie partie - la mesure dans laquelle vous balancer repose, je pense, sur ce que vous apportez à la situation et ce qui se passe dans le marché de l'emploi au moment où vous seront disponibles.

Donc, je suggère qu'au moins une partie du jeu mentale peut être contrôlé par la façon dont vous approchez de votre processus de recherche.

Vous pourrez également être influencé par la façon dont vous avez été libéré de nouveau dans le marché du travail, droit? Etre licencié vs mis à pied sont deux sauts très différent hors des points. De même, en laissant sur votre propre parce que vous détestez votre travail est très différent de quitter sur votre propre il suffit de trouver une nouvelle industrie. Si vous ne pouvez être conscient de votre situation individuelle, vous pouvez rester au courant des bagages que vous apportez dans votre processus de recherche et dans chaque interaction, vous aurez le long du chemin.

Par exemple, si vous avez été licencié ou congédié vous êtes plus susceptible de mener un certain ressentiment avec vous dans votre première entrevue ou discussion recruteur. Vous êtes plus susceptible d'élever négatifs lorsqu'il s'agit d'expliquer comment vous vous trouvez au chômage. Si vous avez quitté de votre plein gré, cependant, vous pouvez transporter plus d'un laissez-faire en matière de votre processus, surtout au début. Dans ce scénario, peut-être votre sens de l'urgence de trouver un emploi est réduite et il est évident et potentiellement dommageable pour votre succès.

Que diriez-vous si vous avez été sans emploi pendant un certain nombre de mois et n'ont pas de perspectives vraiment bon? Souhaitez-vous commencer à agir non professionnelle en désespoir de cause?

Pour réussir dans la psychologie de la recherche d'un emploi, vous devez avoir deux choses essentielles:

1. Une stratégie de l'emploi solide et proactive de recherche

2. Une perspective claire et confiante sur votre situation

Donc, si vous utilisez seulement ces deux «facteurs de succès" - il ya clairement beaucoup plus - dans quelle mesure êtes-vous préparés pour trouver un emploi?

Voici quelques scénarios:

Sans une stratégie

Votre "travail acharné" et correcte cadre mental sera probablement, au fil du temps, passer à la borne négative. Lorsque vous vous déplacez vers l'avant sans une stratégie (en espérant trouver quelque chose), votre manque de structure se traduira par moins d'entrevues et de l'effort plus gaspillée. Qui, à son tour, avez-vous moins confiance et le questionnement de votre capacité à trouver un emploi.

Sans une perspective claire

Même si vous avez une stratégie d'emploi forte de recherche, tous les bagages que vous apportez à vos interviews, des événements de réseautage ou de conversations recruteur peut saboter l'ensemble de votre travail acharné et de préparation. Pire encore, une discussion peut causer une mauvaise répercussions dans votre réseau plus vaste. Oui, les gens parlent.

Pas de stratégie et n ° perspective claire

Il s'agit d'une formule pour un minimum de 12 mois de recherche, ce qui entraîne souvent un mauvais choix (c.-à-sauter à une offre mauvais) qui peut vous vider le droit de retour sur le marché.

Alors, comment voulez-vous effacer de votre tête? Si vous avez été congédié ou mis à pied, ne vous disposez d'un droit d'être fâché et amer? Peut-être que vous faites, mais avant de commencer votre recherche active, vous devez trouver un moyen de faire la paix avec elle. Si vous avez besoin pour l'obtenir de votre poitrine, aller acheter un sac de boxe. Si vous avez besoin de guérison (un besoin commun après un départ dure), il ya un certain nombre de moyens pour le trouver, y compris un certain temps loin ou quelques séances avec un coach de carrière bien considéré....