"En passant" Votre test d'aptitude d'emploi

Selon la BBC Nouvelles "l'utilisation de tests d'aptitude d'emploi dans le cadre du processus d'entrevue a explosé dans les dernières années."

Et lors d'un séminaire récent recrutement à laquelle j'ai assisté, 30% des participants ont été en utilisant des tests de sélection dans le processus de recrutement.

La recherche suggère le nombre réel est plus proche de 40%.

Cet article vous donne des informations et des conseils pour aider les épreuves de sélection vous passe '.

Les entreprises utilisent des tests de sélection de deux façons:

* Pour activer présélection pour un entretien. Ainsi, vos résultats déterminent si vous êtes convoqué à un entretien ou non.

* Pour compléter l'entrevue. Donc, vos résultats aideront à déterminer si vous êtes offert le poste ou non.

Vous pouvez constater que «épreuve d'aptitude» le terme couvre l'une ou plusieurs des tests suivants:

* Les tests psychométriques

* Tests IQ

* Les tests de raisonnement verbal

Tests logiques *

* Tests numériques

* Les tests de mathématiques

Tests de personnalité * Les

* Tests d'aptitudes professionnelles

Dans la plupart des cas, un employeur potentiel vous dira le titre de l'essai à l'avance, et ce sera une grande aide.

Test de Top Prenant Conseils

* Ne pas être préoccupé par les tests. Dans la plupart de ces tests (avec peut-être l'exception des tests numériques ou mathématiques), il n'ya pas de bonnes ou mauvaises réponses. Un test d'aptitude d'emploi, ou similaire, est tout simplement un cadre conçu pour comprendre votre aptitude pour un rôle donné.

Par exemple, si le travail vous oblige à utiliser votre jugement, vous pourriez être soumis à un test qui ressemble à la façon dont vous pouvez lire un paragraphe et déterminer si certaines déclarations faites au sujet du paragraphe sont vraies ou fausses (nous allons donner un exemple de plus tard).

* La plupart des essais sont à choix multiples, aura lieu dans des conditions d'examen et ont des délais stricts. Vous êtes rarement attendue pour compléter le test dans les délais impartis.

* Il n'est généralement pas un «note de passage» en tant que telle, mais votre score est comparé à d'autres partitions. Ces comparaisons sont avec les gens dans un rôle similaire ou des individus avec succès pour faire le travail que vous avez demandée.

* Si vous êtes invité à passer un test d'aptitude d'emploi, il sera généralement de couvrir deux ou trois zones distinctes. Il ya beaucoup de différents types, mais le plus souvent une partie permettra de mesurer le raisonnement verbal, un autre raisonnement numérique et peut-être un tiers permettra de mesurer le raisonnement spatial ou de diagramme.

Si vous souhaitez en savoir plus, s'il vous plaît visitez ......