Posséder votre carrière: la croissance personnelle et le développement

Il ya cinquante ans, si vous avez commencé une carrière avec une compagnie que vous ont probablement été rester avec cette société le droit jusqu'à la retraite. Vous n'avez pas à vous soucier de vous développer pour faire avancer votre carrière, car aussi longtemps que vous avez fait votre travail, vous aviez un emploi.

Ces journées sont longues, disparu depuis longtemps. Il n'y a pas une telle chose comme un emploi à vie plus, vous devez constamment grandir et se développer pour rester compétitif dans le milieu de travail moderne. Professionnels avertis savent que la croissance personnelle et responsable du développement de soi-disant compétences non techniques qui sont en forte demande. Les entreprises ne cherchent pas seulement pour les travailleurs, les superviseurs et les gestionnaires, ils sont en quête de leaders, les constructeurs de l'équipe, et les gens qui peuvent construire de solides relations interpersonnelles.

Que dois-je faire?

Si vous voulez vous armer de ces compétences souhaitables, alors vous devez prendre en charge de votre carrière. La motivation est la clé pour apprendre, grandir et faire vous-même attractif pour les employeurs.

Votre croissance personnelle et les efforts de développement doivent généralement se répartissent en quatre catégories. Ils sont les suivants:

1 Connaissances

2 Leadership

3 Responsabilité

4 plaidoyer

Nous allons examiner chacun de ces tour à tour.

Connaissance

Cultivez votre soif de connaissance permanente. Cela signifie constamment à la recherche des occasions d'apprendre quelque chose qui va ajouter à votre base de connaissances. Prenez une classe de gestion ou d'une entreprise, organiser un stage avec un leader que vous admirez, apprendre une langue étrangère, ou de poursuivre votre MBA.

Vérifiez auprès de votre employeur au sujet des programmes disponibles pour soutenir votre projet d'acquisition de connaissances. Beaucoup de compagnies offrent un soutien des frais de scolarité, des programmes de mentorat, la formation croisée de carrière, et d'autres options pour aider les employés d'élargir leurs esprits.

Leadership

Le leadership est plus que juste un mot à la mode populaire dans le monde des affaires, il est l'attribut le plus important que vous pouvez développer en vous-même. Les entreprises comprennent que dans un monde concurrentiel dont ils ont besoin d'employer des personnes qui peuvent motiver, inspirer et diriger leurs équipes à une meilleure performance.

Cherchez des occasions de développer et de mettre en pratique vos compétences en leadership. Se porter volontaire pour siéger à un comité de votre association professionnelle, d'organiser un projet communautaire, ou servir de mentor. Assurez-vous que ces activités sont visibles par les autres afin qu'ils vous voir dans un rôle de leadership et avoir confiance que vous êtes capable dans ce domaine.

Responsabilité

Chercher activement des moyens d'accroître les responsabilités qui font partie de votre description de poste. Proposer des idées ou des suggestions pour l'amélioration de l'entreprise, puis mener un projet à essayer ces idées, ou optez pour gérer un programme d'entreprise. Lorsque vous démontrer que vous êtes enthousiaste quant à la croissance personnelle et le développement, vous devenez une partie bien plus précieuse de l'organisation.

Cela ne signifie pas, cependant, que vous devriez passer sur le corps de vos pairs, des collègues ou des employés. Soyez enthousiaste et motivée, mais ne soyez pas aveuglé par l'ambition ou l'ego.

Plaidoyer

Cette dernière catégorie peut être difficile, car il vous oblige à plaider pour vous-même à d'autres. Au lieu de rester assis et attendre d'être remarqué, aller à direction de l'entreprise et de parler de comment vous pouvez contribuer davantage à l'organisation. Montrez-vous se sont engagés à améliorer en demandant la rétroaction et l'application de cette information à vos interactions avec votre gestion, ainsi que vos employés.

Lorsque vous utilisez tact et de diplomatie pour discuter de vos réalisations vous sont plus susceptibles d'être remarqué et noté comme une personne ayant un avenir solide de la croissance de carrière....